弗吉尼亚州费尔法克斯县。费尔法克斯县的学生周一回到类。这个问题在许多父母的思想是会有足够的老师吗?费尔法克斯县的公立学校负责人米歇尔•里德说,经过一个夏天的短缺,他们现在99%组成。
父母安妮能源部说,她理解铸造正面临着什么。
“我明白学校系统正面临着挑战。有一个老师因为COVID短缺,因为过去几年的压力。”
能源部的两个孩子正在进入第二和第四的成绩,和她自己曾经是一个学生在费尔法克斯县。
“我穿过整个学校系统从幼儿园一直到高中。这是一个很好的学校,但我确实理解融资挑战过去五、十年,以及COVID影响教师想要留下来,”能源部说。
经过一个夏天的短缺和华盛顿地区的招聘会,费尔法克斯县给父母发了一封电子邮件,说他们几乎是人员配备齐全。
方法是把教育者的一部分从中央办公室填补空白。约40人照顾空缺职位的招聘过程仍在继续。
区也依赖于新的实习计划,允许教师提前开始工作,因为他们完成最后的要求。
“我们大部分的老师要适当的授权和支持,”雪莉威尔逊博士,人力资源部门的主管助理表示,在最近的一次会议。“我们可能有个人可能是工作需要完成的几类支持,其他的可能有过期许可证他们继续工作。”
15000名教师受聘于铸造,约150居住项目的一部分。
但是一看费尔法克斯县的开口仍然显示了很多。根据我们的统计,超过350人。
县说,他们仍有空缺,中央办公室工作人员与教师执照将被要求支付,直到已经雇佣了一个永久的老师。
负责人雷德举行虚拟信息会话的父母在周三和周四。她强调地区如何在正确的轨道上。
“我们真的在尽我们所能保护费尔法克斯县学校班级规模,”里德说。
“管理者采取一种全民动员的抗击的方法,”休斯顿莱斯利说,费尔法克斯教育协会的主席。“我绝对认为这是一个最后的手段,因为他们尽其所能,确保每个学生都有一名教师——一个认证的老师——在他们面前。”
目前没有针对计划结合类和类大小保持在国家标准。这是一件好事对于父母和老师。
能源部,她知道,每个人都尽了自己最大的努力为孩子。
“我认为县是竭尽所能填补这一空白vs翻倍,”她说。