华盛顿——夏洛特·纽曼(Charlotte Newman)在讲述2018年1月“螺旋式”的工作晚餐时，仍然强忍泪水。
这位参议员科里·布克(Cory Booker)的前经济政策顾问已经在亚马逊网络服务(AWS)部门工作了一年，当时她声称一名主管将左手放在桌子下，按在她的膝盖上，“靠近她的生殖器”，然后抓住并抚摸她的大腿上端。
纽曼用一种上个月提起的诉讼亚马逊和三名被告，包括同一名董事。她说，他反复求她回家和他发生性关系，但她每次都拒绝了。当纽曼在另一次下班后外出时宣布要回家时，她指责那名员工扯了她的长辫子，并说:“你可以把这个放下。”
纽曼在接受WUSA9采访时表示:“有人以一种明显不尊重的方式对待你，这是一件非常难以处理和忍受的事情。”欧宝娱乐可靠吗“我开始确保我住在不同的酒店，故意乘坐不同的航班，并确保我没有在这个人周围的私人空间里。”
纽曼说，自从提起诉讼以来，亚马逊的一些前任和现任女员工联系她，声称她们也遭到了性骚扰。
纽曼说，尽管去年6月提出了正式投诉，但她还是被迫与涉嫌侵犯她的人在同一个团队中，由于大流行，她开始在家工作，并目睹了种族不平等运动，她发现这一决定更容易做出。
亚马逊的一名发言人证实，四个月后公司解雇了这名高级同事，但纽曼声称她从未得到过最新消息。
纽曼说，她觉得很难向包括一名AWS高管在内的经理们表达自己的担忧，纽曼说，这名高管依赖所谓的骚扰者对她的印象和反馈。该诉讼还声称，经理们抱怨女员工的性格，并据称在没有明显根据的情况下将一名女性描述为“非常紧张”。
亚马逊发言人在一份声明中表示:“我们不容忍任何形式的歧视或骚扰。”“我们立即调查了纽曼女士的性骚扰指控，并解雇了骚扰她的人。调查还导致了纠正措施和对她的报告线的额外培训要求。”
纽曼的律师称，公司内部的问题始于2017年1月她第一次被聘为AWS公共政策经理职位时，尽管她申请了并认为自己更适合更高级别的职位。当纽曼被邀请只负责美国政策事务时，她被认为是“6级”，但几个月后，她说她的工作职责迅速扩展到其他国家。
毕业于哈佛商学院(Harvard Business School)的纽曼称，她的职责与“第7级”的高级经理相同，但薪酬仍然低得多。纽曼说，其他员工告诉她，这种“降级”的做法在亚马逊的黑人员工和其他有色人种员工中很普遍。
纽曼说，尽管经理告诉她，她处于合适的水平，但当她努力争取升职时，她还是感到“被解雇或被煤气灯击中”。尽管她错过了升职机会，但两年多后，她最终被提升到一个不同的职位。
亚马逊对这一指控做出回应，称纽曼“在公司的职位上得到了恰当的安排”。
纽曼说:“做我知道应该得到更高头衔和更高报酬的工作让我士气低落。”“也许如果我看起来不一样，那么我可能会得到不同的报酬，被分到不同的位置。”
纽曼的律师估计，“降级”已经让她每年损失10万美元，以及数十万美元的亚马逊限制性股票。
律师劳伦斯·皮尔森(Lawrence Pearson)说:“随着公司股票价值的上涨，股票和股票薪酬的差额只会越来越大。”
该诉讼指责该科技公司倾向于降低黑人新员工的级别，并表示从2010年代中期到2018年12月，亚马逊没有聘用任何黑人员工进入7级团队，从2017年到2019年，亚马逊也没有聘用或提拔一名黑人8级员工。
查宁·凯利-雷(Chanin Kelly-Rae)在西雅图担任多元化全球经理仅10个月，她认为“降级”的做法很普遍。她说，在目睹了性别偏见和性别歧视，并听取了领导原则的“武器化”后，她甚至有白人领导人试图在创造文化变革的过程中帮助她。
在Recode最近的一项调查中，凯利-雷是唯一一个公开表示亚马逊的黑人员工比非黑人员工得到晋升的频率更低，而且对他们的评价也更苛刻。
Kelly-Rae多年来一直致力于多元化和包容性工作，她希望能够帮助缩小差距。相反，她发现亚马逊缺乏获取数据的渠道，平权行动计划的使用有限，领导者对多样性和包容性没有同样的期望。
Kelly-Rae说缺乏预算就是一个例子。
凯利-雷说:“我分享了我在预算方面得到了多少钱，其他领导告诉我，他们买t恤的钱比我的项目多。”“这说明了公司文化的哪些方面?”一个业务团队或一个工程团队可以花更多的钱来买东西，而不是一个全球多元化包容性领导者在他们的编程上花的钱。”
亚马逊表示，来自高层公司的不同背景的人以较低的职位加入亚马逊并不罕见。该公司表示，招聘过程采用了领导原则，以确保招聘和培养最优秀的员工。亚马逊表示，面试过程的一部分是确定候选人最有可能成功的水平。
在另一起案件中，纽曼的老板被指控在一次会议上批评纽曼，称她“咄咄逼人”、“太直接”和“可怕”，使用了老套的种族修辞。该诉讼称，亚马逊的调查发现他发表了老套的言论，而且只接受了培训。
纽曼选择留在这家公司有多种原因。
“我留下来是因为我相信我有权利继续在世界上最大的科技公司之一努力和成长，”她说。“我留下来是因为我希望公司不仅为我，而且为其他女性和其他有色人种女性做得更好。如果我要离开，我认为这只会导致一个更广泛的问题和过程，我认为需要改变。”
该诉讼要求赔偿包括惩罚性赔偿、精神伤害和工资损失在内的几项损失。金额将在审判时确定。
亚马逊的另一份声明写道:“我们努力使亚马逊成为一家黑人员工和各种背景的人都能感到被包容、被尊重，并希望发展自己职业生涯的公司。”“我们非常关心我们在全球超过130万名员工的经历，并认识到他们面临着与社会同样的挑战，包括结构性和系统性的种族主义，这种种族主义已经塑造了几代黑人的经历。”