华盛顿——一项为期三年的路线图地区的首次种族平等的行动计划周三公布的是列出行动。将关闭种族股本缺口。
市长穆里尔水槽和琥珀休伊特,市长办公室主任种族股本(矿石),发布了行动计划提供地区居民提供反馈的机会。反馈的草案计划可以通过提交在线表单2023年11月16日至1月2日。
“这是我们的费用和责任到位的政策是故意结束结构性种族主义和扭转政策的遗产,故意锁着的黑色和棕色华盛顿的机会和积累财富的能力,”市长包泽说。”,每个地区机构负责帮助我们建立一个更加公平。种族权益行动计划是至关重要的,它将帮助指导我们的工作,确保机构对应用更为故意种族股本镜头政策和投资。”
种族权益行动计划将图的路径区所有华盛顿的改善结果,特别是居民一直是最受结构性种族主义。
该计划的目标是特区政府:
- 雇佣员工理解并致力于实现种族平等。
- 致力于消除种族和种族不平等。
- 致力于有意义的参与社区在政府决策过程和加强社区伙伴关系。
- 是一个公平的雇主和参与种族公平的招聘,晋升,并保留实践。
的计划是通过开发工作来自矿领导多个社区参与论坛的成员在2021年秋季与地方机构和多个内部利益相关者举行会议在2022年7月和8月。该计划还包括种族平等指标来衡量居民的方式体验种族股本缺口。提出的指标横跨七个类别:教育、健康、经济机会、安全、社区生活,公民参与和住房。
“我们致力于推进市长水槽的愿景创建一个城市,每个华盛顿市的茁壮成长的机会。这项工作涉及到泽协作和有意义的社区参与,导致该地区的第一个行动计划,”琥珀矿石主任休伊特说。