马里兰州乔治王子县——“痛苦”和“令人沮丧”是一位乔治王子县黑人警官描述她在部门内升职的努力。
林恩·格兰特中士和其他一些官员表示，县长和新的临时警察局长有一个独特的机会来纠正错误。
格兰特已经当了21年军官，有望晋升为中尉。她是少数族裔官员中的一员，他们表示，系统中存在“系统性种族歧视”，阻碍了他们的发展。
格兰特星期二对记者说:“这非常痛苦。“我来这里是因为很多支持我的成员害怕遭到报复。所以我在这里代表所有人。”
格兰特在一份候选人名单上，这些人说他们通过了考试，得到了晋升的机会，但他们还没有得到晋升，因为他们声称有不成比例的白人军官获得了更高的职位。
“除了种族歧视，没有其他解释，”少数族裔警官的律师劳伦斯·霍尔兹曼(Lawrence Holzman)说。“每次考试来了，你看看每个级别的前10名或15名，他们都是不成比例的白人军官。”
霍尔兹曼在给代理警察局长赫克托·贝莱斯的信中说，新冠疫情危机提供了一个难得的机会，因为新一轮的晋升测试已经推迟。
霍尔兹曼说，警方应该利用旧的名单来提拔候选人，而不是让名单过期。
据乔治王子县警察兄弟会主席安吉洛·康索利说，乔治王子县聘请了一家外部承包商进行晋升测试和评估。
康索利说，这个由工会协商的制度是为了在高级警察指挥官和晋升候选人之间建立一个独立的防火墙。
根据Consoli和县行政部门内部的消息来源，乔治王子县没有高级官员参与晋升排名的决定。
但少数族裔警官表示，高层白人警官人数不成比例，证明这行不通。
工会星期二发表声明说，这一促销活动符合工会的集体谈判协议。康索利说，如果大多数工会成员赞成，工会将重新谈判这些规则，但尚未就这个问题对工会成员进行投票。
县行政长官安吉拉·艾尔布鲁克斯发表了一份书面声明，表示警察改革特别工作组和县人力资源管理办公室正在审查政策和程序，晋升过程是其中之一。
艾尔布鲁克斯在声明中说:“产生有问题的晋升名单的程序与多年来使用的程序相同，是由代表这些警察的工会协商的。”发言人说:“警队改革专责小组现正检讨警队的所有政策和程序，包括推广工作，我们期待收到他们的建议。”我们的人力资源管理厅也在审查该部内的所有人事程序。我们的目标是确保每项政策和程序对每名人员都是公平公正的。”
这些审查的结果并不完整。
与此同时，该县还没有回答是否会让旧的晋升名单到期，据他们的律师说，这将迫使格兰特等警官从头开始。