英国伦敦——工作更少,得到更多。
一个一周工作四天的审判号称世界上最大的,在英国,发现绝大多数的61家公司参与从6月到12月将持续较短的工作时间,大多数员工是更少的压力和更好的工作与生活的平衡。
这是所有在公司营收主要去年在审判期间保持不变甚至同比增长6个月,本周公布的调查结果显示。
“我们感到非常鼓舞的结果,显示许多方面公司将实行每周四天制,从一个梦想变成现实的政策,有多个好处,”David如今说剑桥大学副研究员,曾带领团队进行员工访谈的审判。欧宝娱乐输的钱多吗“我们认为这里有很多,应该鼓励其他公司和行业试一试。”
大学的研究小组从波士顿学院工作人员;欧宝娱乐输的钱多吗自主权,一个研究组织专注于未欧宝娱乐输的钱多吗来的工作;和4天星期全球非营利社区,看看公司产业横跨营销为非营利组织及其2900名工人将响应减少工作时间而保持不变。
不足为奇的是,员工福利,报道少71%烧伤,强调低39%和48%比实验前更满意他们的工作。
的员工中,有60%表示更容易平衡工作和责任在家里,而73%的报道增加了对他们的生活满意度。疲劳了,人睡更多,心理健康得到改善,研究结果显示。
这正是滑块鱼和薯条的餐厅在英国的海边小镇Wells-Next-The海发现,特别是在酒店行业,人们通常每周工作七天。
“每个人都在关注,所有人都知道他们在做什么,每个人都在刷新,”斯蒂·温赖特说,这家餐厅的总经理伦敦东北部的3个小时的车程。“这意味着他们进入工作更好的心态和传递,显然客户和公众,来这里吃饭。他们得到一个更大的服务,因为团队。”
6月开始审判进入旺季,滑块,每周开放七天,发现的最大障碍是找到一个模型,对每个人都工作,温赖特说。
他们经常与员工沟通,找出效果最好,这是工作人员分成两组,允许一组工作两天,和其他有两天假,她说。
这个概念让人们工作,有一天做家务,如打扫房子和“然后休息两天,看到你的朋友,看到你的家人,自己做一些东西,”温赖特说。”,这都是什么——实际上是工作生活,而不是生活工作。”
公司推出了更短的工作时间,是否少了一个工作日一周或更长时间在今年部分和较短的工作时间其余时间平均32-hour周-收入没有影响,结果说。
收入增长1.4%的试验23公司提供足够的数据-加权的大小业务在一个单独的24家公司看到收入攀升34%以上从去年同期。
滑块的,“我不认为我们真的是测量它的盈利能力,”温赖特说。“这不是真的。我们想测量它的生产力。实际上,生产力一飞冲天。”
对于所有那些参与了试验,有一个员工辞职的可能性下降,与去年同期相比下降了57%,以及那些呼唤生病,比一年前下降了65%,根据调查结果。
的公司,92%的人表示他们会继续为期四天的工作时间,30%的人说这是一个永久性的改变。包括滑块的,说这是坚持永久模型。
夏洛特•洛克哈特上周全球联合创始人兼董事总经理4天,说“响亮的成功”的英国试点镜子前努力在爱尔兰和美国
当然,行业不能研究所较短的工作时间,因为他们需要工人昼夜不停,比如护士和应急人员。这些工人和其他人已经走了近几个月来英国工作要求更好的工作条件和工资,高昂的生活成本。
大流行改变了世界运行方式,与人们寻求更大的灵活性来提高工作与生活的平衡。