华盛顿——世界各地的人们都在焦急地等待着COVID-19疫苗这将有望减缓大流行病的传播，并最终完全阻止它。
然而，一些人担心一旦疫苗大规模分发将会出现的挑战。
来自马里兰州海茨维尔的维罗妮卡·莫里斯发来短信，询问雇主在接种疫苗方面有什么权利。
你的问题打欧宝娱乐可靠吗(202)895-5599。
欧宝娱乐可靠吗WUSA9联系了利普律师事务所的雇佣法律师莱恩·拉斯马斯，讨论雇主是否可以要求员工接种COVID-19疫苗，可能性有多大，以及有哪些例外。
问题:
当新的COVID-19疫苗上市时，雇主是否可以要求员工接种其中一种?
答:
你的雇主可能会要求你接种新的COVID-19疫苗。然而，目前还不确定会发生什么。
拉斯马斯在一份声明中说:“在工作场所接种疫苗问题上，负责管理联邦法律的平等就业机会委员会尚未发布针对COVID-19的指导意见。”
“然而，根据平等就业机会委员会此前就2009年H1N1猪流感大流行发布的指导意见，雇主很可能会强制欧宝官网app苹果下载要求员工接种疫苗，但必须根据现有法律包括某些例外情况。”
问:有什么例外?
答:根据《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act)，如果一名员工出于医疗原因放弃接种疫苗，雇主可能也无法要求他们这样做。如果有人能证明他们有反对接种疫苗的宗教信仰，这也适用。根据《民权法案》第七章，雇主可能不得不采取合理的措施，比如允许员工继续远程工作。
然而，这两种情况都需要员工来证明。
“请注意，仅仅是对接种疫苗的想法感到不舒服，不足以让员工有资格住宿——员工必须证明自己患有真正的疾病，有接种疫苗的风险，或者真诚地持有与接种疫苗有关的宗教信仰。”
问:例如，符合例外条件的员工是否可以要求永远在家工作，或者建造自己的办公空间?
答:即使是那些有资格获得住宿的人，也不能保证能得到他们个人喜欢的任何特定住宿。
住宿条件只要合理就可以了，也就是说，如果所要求的住宿条件会给雇主的业务带来实质性的压力，雇主不必提供这些条件。如果雇员不能或不愿意履行雇员的职责，即使雇主提供了合理的安排，雇主也可以对雇员采取不利行动，包括终止雇佣关系。”
问:这种情况在华盛顿都市区有变化吗?
答:拉斯马斯解释说，弗吉尼亚州、马里兰州和华盛顿特区都有州法律，禁止在工作场所基于宗教和残疾的歧视，这与联邦法律类似。
问:所以雇主可能会要求接种疫苗…但这有可能吗?
答:拉斯马斯表示，你的雇主可以这样做，并不意味着他们会这么做。
“由于《美国残疾人法》和《教育法》第七章的分析都是针对具体事实的，如果应用不当，雇主可能会受到严厉的惩罚，因此预计许多雇主会强烈鼓励接种疫苗，而不是在规定的例外情况下实施强制性项目。”
问:不管员工是否被强烈鼓励或要求接种疫苗，如果他们不喜欢接种疫苗，他们有什么选择?
答:拉斯穆斯解释说:“首要选择之一是咨询医生，以确保员工对疫苗可能对他或她的健康产生的潜在影响有完整和准确的了解，因为如果员工根据《美国残疾人法》寻求住宿，雇主可能会要求医疗专业人员提供文件。”
“如果一名员工确实有受《美国残疾人法案》保护的健康状况，或受《宪法修正案》第七章保护的宗教信仰，并希望寻求住宿，员工应该尽可能提前通知他或她的雇主。”
与雇主坦诚地谈谈关于接种疫苗的问题，看看有什么可能的选择，也会有所帮助。
“雇主可以自愿为那些只是出于个人原因而不想接种疫苗的员工提供住宿。这些设施可能包括在家工作的机会，在办公室里有一个远离他人的专用工作空间，提供个人防护装备等。”
问:哪些雇主更可能要求接种疫苗?
答:拉斯穆斯说，更有可能的是，一些较大的雇主，尤其是医院、学校和零售业等高接触行业的雇主，会有强制接种疫苗的政策。然而，他说:“对许多小企业来说，实施和维持强制性计划的麻烦可能超过了好处。”“我希望看到的政策更类似于处理季节性流感疫苗的政策，也就是说，政策鼓励员工接种疫苗，提供教育和资源，但不强制要求任何事情。”
拉斯马斯解释说，最终，在疫苗广泛使用之前，我们必须等待，看看是否有任何变化。
美国职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)已经在大声宣扬接种疫苗的好处。对工作场所安全的担忧可能会促使有关疫苗接种的新法律或法规出台，或者雇主将更关心与未接种疫苗的同事一起工作的员工的索赔，而不是反对疫苗接种的人的歧视索赔。”