弗吉尼亚州费尔法克斯县-随着一些人在持续的大流行期间返回工作地点，许多人想知道如果与他们一起工作的人冠状病毒检测呈阳性，他们的权利。那么，你的雇主和同事究竟需要做些什么来保证你的安全呢?
我们联系了弗吉尼亚州费尔法克斯市的雇佣法专家、利普律师事务所(Lipp law Firm)的老板凯瑟琳·利普(Kathryn Lipp)，寻求答案。
问:雇主是否必须通知自己的员工他们已经感染了病毒?如果同事检测呈阳性怎么办?
答:如果你在办公室工作，有可能暴露给他人，出现症状或检测结果呈阳性时应尽快告知。
利普说:“如果有人认为他们与感染了COVID的人有过接触，或者可能感染了COVID，那么我想说，他们有法律义务确保他们通知了他们的主管。”“现在，如果是企业主，如果他与其他员工有接触，他们也需要通知人们。”
问:华盛顿特区、马里兰州和弗吉尼亚州的要求有何不同?
答:弗吉尼亚州目前有最严格的要求，但总的来说，所有预期的行动都是一样的，因为职业安全与健康管理局(OSHA)要求保持一个安全和健康的工作场所。
利普解释说:“弗吉尼亚州的雇主需要在24小时内通知潜在的风险。”“不过这有点棘手，因为你不能说出被隔离的员工的名字，也不能说出谁与他们有过接触。这样做的法律原因是美国残疾人法案，ADA，我们想确保我们对员工信息保密。华盛顿特区和马里兰州或任何其他州的每个雇主仍然受OSHA制度的管辖…如果你是雇主，即使没有强制性的24小时通知窗口…我会尽快通知人们，因为你想确保在你的监督下没有新冠疫情爆发。你不想让任何人受伤。”
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问:如果你没有被告知工作场所有人感染了COVID-19，而你与他们有密切接触，该怎么办?
答:当涉及到他们可以采取的行动时，员工有很多选择。
利普说:“你可以去OSHA，你可以提交OSHA合规文件，但你需要在很短的时间内做到这一点。”“如果一名员工认为自己由于雇主的疏忽或类似的事情而感染了COVID，他们需要让雇主知道。雇主不能因为员工提出不安全工作场所的问题而报复员工。”
问:如果有人在你的工作场所感染了病毒，而他与其他人的距离不到6英尺，但他没有分享这一信息，该怎么办?这个人可能会面临什么样的后果?
答:利普说，这是她在疫情期间已经看到的不幸情况。
利普解释说:“我认为，如果我知道我的一名员工感染了新冠病毒，却自愿不告诉我，他们就是在把工作场所的其他员工置于危险之中。”“所以我认为，你的事业、你的声誉、你的好名声都处于危险之中。现在，你可能会受到某种类型的过失诉讼，或者你知道，人身伤害，类似的性质。”
虽然利普说面临诉讼通常是一种罕见的结果，但这是有可能的。
她说在传播病毒的时候安全总比后悔好所以如果你觉得不舒服就呆在家里如果你担心任何你认为自己的健康可能面临风险的具体情况，请与你的雇主交谈。