华盛顿——许多车管所的居民正在通过当地的卫生部门接种疫苗。然而，地铁地区的一些重要员工被要求先通过雇主才能获得预约。
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有问题吗?文本(202)895-5599，以便我们的团队可以找到答案。
问题:如果你的雇主拖着你的脚步不让你接种疫苗，但仍然要求你来上班，该怎么办?
我们咨询了华盛顿特区就业法律小组的专家，寻求答案。
答:“第一件事是让你的雇主立即知道你没有预约接种疫苗，然后以书面形式表达你的担忧，”就业法律集团(Employment Law Group)的管理负责人斯科特·奥斯瓦尔德(Scott Oswald)说。
“我们有一项法规，要求雇主在雇员有残疾的情况下为雇员提供便利。但对员工来说，关键是要确保他们通知雇主自己的残疾，并给雇主一个想出变通办法的机会。”
奥斯瓦尔德解释说，尽可能具体是至关重要的。“记录一切，明确你的病情，并解释你对在没有接种疫苗的情况下进入工作场所的担忧。”
问:如果你向雇主解释了你的担忧，但雇主不配合，你该怎么办?
答:奥斯瓦尔德说:“重新翻阅员工手册，查一下你的人力资源经理是谁。“一定要让人力资源部门知道你的担忧。如果这一要求失败了，那么如果雇主坚持要求该员工上班，那么该员工可能会诉诸法律。”
奥斯瓦尔德还建议，确保你向雇主出示了某种潜在疾病或健康风险的证据，以表明为什么你必须接种疫苗才能重返工作岗位。
“这有点违背自然倾向——我自己知道，我有点不愿意告诉别人我可能患有的疾病。但如果不这样做，我们就不会受到法律的保护，”奥斯瓦尔德分享道，他明确表示，如果你需要寻求法律帮助，文件将非常重要。