华盛顿-问题:
家庭第一冠状病毒反应行为是什么?
答:
FFCRA被签署成为法律3月18日2020为某些员工提供带薪病假或扩充家庭或病假在特定场景中有关COVID-19大流行。
来源:
家庭第一冠状病毒反应,采取行动文本
劳工部工资和工时部门——“家庭第一冠状病毒反应的行为:员工带薪休假的权利”“家庭第一冠状病毒反应的行为:问题和答案”“家庭第一冠状病毒反应的行为:雇主带薪休假要求”
过程:
观众邮件验证团队询问他们是否应该得到报酬,同时等待COVID-19结果。
不知道对个人的工作细节,他们的公司,考虑到国家法律,这是一个很难回答的问题。我们可以确认,至少有一个资源可以从联邦政府:家庭第一冠状病毒反应行为。
我们的检验人员观察了家庭第欧宝娱乐输的钱多吗一冠状病毒行为和指导美国劳工部工资和工时部门的。
根据美国劳工部,该法案“需要某些雇主为员工提供带薪病假…原因指定COVID-19有关。”
事情是这样的,当谈到谁会覆盖FFCRA病假,有某些需求的雇主和雇员。
对雇主来说,法律适用于某些公共机构和私人公司雇员人数不到500人。
最重要的是,有特定的员工需求。他们的固定工资(每天511美元/ 5110美元总在两周内),员工必须不能工作或远程办公和落入其中的一个场景:
- 员工是在联邦,州或地方COVID-19相关的检疫隔离
- 员工已建议由卫生保健提供者self-quarantine
- 员工年代经历COVID-19症状和寻求医疗诊断
有一些场景一个覆盖员工可能有资格得到三分之二的定期支付。
另外,劳工部指出,某些卫生保健提供者和紧急救援人员可能被雇主排除在外,这离开。
现在如果你在FFCRA,你有权两周,超过80小时,由雇主支付。私营部门雇主有资格获得政府的税收抵免。
我们的检验人员要求三个就业欧宝娱乐输的钱多吗法律专家对一些特定的场景中,雇主是否会负责支付雇员的时间去测试,等待测试结果:
如果一个员工参加与工作无关的活动,和他/她的医生说COVID-19测试之前返回工作,雇主会要求支付的时间得到测试和一个测试的结果吗?在这种情况下会发生什么,如果雇主要求的测试,而不是医生吗?
我们的验证专家得出了不同的结论。
亚当Nadelhaft律师事务所的就业律师,Charlson Bredehoft Cohen &布朗,pc说,如果你的医生或你的老板告诉你去测试,然后雇主需要支付你的时间。
“每个家庭第一冠状病毒反应行为(FFCRA),雇主将负责支付雇员长达两周的寻求医疗诊断和隔离,“Nadelhaft说。”这意味着如果超出两周的时候,用人单位不负责支付员工的薪水。只有在雇主要求测试,将用人单位负责支付额外的时间超过两周的测试和检疫”。
托马斯j·哈林顿就业法律团体的负责人,说,这取决于是谁要求测试。
下令“如果测试是一个医生,而不是强制要求的雇主,根据暴露在一个与工作无关的活动,用人单位不会有义务支付测试所涉及的时间和等待结果,”哈林顿说。“然而,雇主的保险还必须包括任何测试的成本。”
如果雇主是一个测试,你需要一个覆盖员工根据FFCRA,哈林顿说,雇主需要支付你的时间得到测试结果。
“雇主可能会认为,在某种程度上不适用,但如果是雇主的决定说你不能来工作,直到你得到你的测试结果,然后你知道的,我认为最好的阅读FFCRA的覆盖,“哈林顿说。“但我肯定会有争论,和法院需要权衡。”
黛安·萨尔茨托瑞、苏打水律师事务所负责人和法律的美国大学的兼职教授,说,无论是用人单位还是医生的要求COVID-19测试将一个员工有资格获得FFCRA带薪病假。
“没有COVID-19症状的员工寻求医疗诊断、或不卫生保健提供者建议员工self-quarantine由于COVID-19,带薪病假FFCRA下不可用,“苏打水托雷斯说。
苏打水老爹解释了为什么一个员工,谁是需要检测COVID-19雇主,不具备申请带薪病假FFCRA之下。听一听:
